サラ・ドネリー・ランドスケープ
Sara Donnellyは、SocialTechCommunicationsのディレクターです。

コメント| 技術者を引き付けることは雇用主のブランドから始まります

推定によると、デジタルスキルのギャップは現在、潜在GDPで年間約63億ポンドの英国経済を犠牲にしている。 SocialTechCommunicationsのSaraDonnellyは書いています。

ロンドンテックウィークは13月XNUMX日に始まり、初日、テック大臣のクリスフィルプが新しい英国のデジタル戦略を発表しました。最新のデータによると、英国はテックスタートアップへの投資で中国を追い抜いています。

これを活況を呈しているプロップテック業界と組み合わせると、英国で宣伝されているすべての仕事の80%以上が現在デジタルスキルを必要としていることを示す最近の数字は、実際には従業員の市場です。

これは、成長と革新の野心を実現するために知識豊富な人材に依存している多くのハイテク企業にとって非常に現実的な問題です。 私が創設者やリーダーと行った会話から、採用が彼らを夜更かしする主要な問題のXNUMXつであることは明らかです。

では、プロップテック企業は、記録的な需要が高まっているときに優れた技術者を引き付けて維持するために何ができるでしょうか。

強力な雇用主のブランドを確立し、伝達することが重要です。

「雇用者ブランド」とは何ですか?

これは、雇用主として、そして働く場所としてのあなたの評判です。 それはあなたがあなたの人々のために創造する文化であり、それはリーダーとリーダーシップチームの両方としてのあなたの価値観です。

雇用主のブランドが重要なのはなぜですか?

現在および元の従業員から企業のレビューを見つけることはかつてないほど容易になりました-そして多くの求職者はすでにこれを知っています。 就職活動の一環として、多くの人がそれらのレビューを探します。 その結果、雇用主としてのあなたの評判が本来あるべき場所にない場合、優秀な人材があなたの会社に引き付けられる可能性が危険にさらされます。

どうすれば強力な雇用主ブランドを確立できますか?

1.あなたが誰であるか、そしてあなたが何を表しているかを知る

あなたのビジネスの奥深くを探求するために時間を費やしてください:

  • あなたのユニークな提案は何ですか?
  • 何が違うのですか?
  • あなたの価値観は何ですか?
  • あなたの文化はどのように見えますか?

これらすべてを定義することで、あなたが引き付けたい人々のタイプとあなたに引き付けられるであろう人々を理解するでしょう。

また、現在の従業員と話をしたり、退職した従業員からの退社面接を確認したりして、あなたのビジネスでどのように働いているかを感じることも価値があります。 読みづらくなることもありますが、草の根の知性と意見を身に付けて初めて、人々に影響を与え、競争力のある魅力的な雇用主のブランドを確立することができます。

2.本物の雇用主のブランド提案を作成する

これで、自分が誰であるか、自分が何を表しているか、現在および以前のチームが何を考えているかをより深く理解できたので、HRチームと協力して正式な雇用主ブランドの提案を作成する必要があります。 これは、現在および将来の従業員に対して、現在のビジネスの種類と世界に与えたい影響について一緒に約束していることです。

について考える:

  • あなたとあなたのチームの情熱:彼らは雇用主に何を望んでいますか、そしてあなたはそれをどのように提供していますか?
  • 彼らはどのクライアントと一緒に仕事をする機会を得ますか、そしてそれはあなたについて何を言いますか?
  • 学習と能力開発にどのような投資をしていますか?
  • 平等、多様性、包摂のどこに立っていますか?
  • 環境に対してどのような取り組みをしていますか?
  • スタッフが満足していることをどのように確認しますか?
  • あなたのリーダーシップはどのように見えますか?

3.定期的な内部コミュニケーションを提供します

多くの場合、あなたの最強の大使はあなたの従業員です。 そのため、強力な社内コミュニケーションプログラムに投資して、彼らの関心を維持し、彼らの見解や貢献が評価されていると感じられるようにすることが重要です。 戦術には次のものが含まれます。

  • 定期的なスタッフ満足度調査を実施し、それに基づいて行動する
  • 従業員のニュースレター
  • 成功と成果を祝う
  • チームアウェイデイズ/ソーシャル
  • CEOおよび上級リーダーとの定期的なオープンフォーラム

4.外部のPRおよびコミュニケーションキャンペーンに投資する

一貫した外部PRキャンペーンに投資することは、顧客を引き付けるだけでなく、優秀な人材を引き付けるためにも重要です。 それは、そのストーリーを語り、その重要なマイルストーンを発表し、その最高の成功を明らかにするビジネスの機会です。 また、主要なスポークスパーソンが自分のプロファイルを作成するチャンスでもあります。これにより、潜在的な候補者は、自分が働いている可能性のある人のタイプを確認できます。

5.すべてのコミュニケーションにおいて調整され、あなたが誰であるかに忠実であること

あなたの雇用主のブランドはあなたの人々を対象としたビジネスの顔ですが、それは常にあなたの全体的なビジネスの物語と完全に一致している必要があります。 あなたの雇用主のブランドが「倫理的な職場」であることに焦点を合わせているが、クライアントベースにたとえば石油やタバコ産業が含まれている場合、あなたは一致していません。

一貫性が重要であり、現在および将来のスタッフは、雇用主のブランド提案で約束したことが、あなたとの協力の現実に反映されていることを心から信じる必要があります。 最高の技術者を確保するための競争に勝ちたいのであれば、本物で信頼できることは不可欠です。

サラ・ドネリーは 社会技術コミュニケーション

SOCIAL PRIMARY ロゴ ネイビー 01

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