Insight / Oficinas flexibles

4 razones por las que la oficina no está muerta

El futuro de la oficina es el tema del momento y existe un espectro de opiniones. Algunos desean volver a la forma en que eran las cosas antes de Covid, mientras que otros afirman que la oficina está muerta. Varias marcas establecidas han comunicado a su personal que pueden seguir trabajando desde casa más allá de la pandemia, pero ¿eso indica el final de la oficina? Absolutamente no. Sin embargo, es poco probable que las cosas vuelvan a ser como antes.

Por que la oficina no esta muerta

1. Cultura comunitaria y corporativa

Los trabajos se pueden resumir en una lista de tareas acompañadas de decisiones que se toman a diario; el resultado de las tareas se acumula y se manifiesta en una contribución empresarial. Pero las organizaciones no son simplemente la suma de todas las tareas realizadas en su nombre; las organizaciones están compuestas por personas y sus relaciones entre sí. Son estas relaciones las que forman la identidad corporativa o cultura de una organización. Las relaciones prosperan en interacciones continuas e inesperadas. La investigación también muestra que las relaciones prosperan en la proximidad física. Por lo tanto, para fomentar un sentimiento comunitario de apoyo y colaboración y un fuerte sentido de cultura corporativa, un lugar físico para trabajar juntos es clave, de modo que las relaciones puedan prosperar. Como dijo Peter Drucker, “la cultura se come la estrategia para desayunar”.

2. Adquisición y retención de talentos

Según investigación realizada por MRI Network, El 90% de los reclutadores creen que el mercado laboral actual está impulsado por los candidatos. Aquellos que son buenos en lo que hacen tienen demanda, lo que significa que tienen opciones. El entorno que proporciona al personal afecta directamente la impresión que tienen de su negocio; por lo tanto, su lugar de trabajo tiene un impacto en la atracción y retención de talento. Los mejores talentos considerarán qué tan atractivo se siente el lugar de trabajo, si es un entorno productivo o no y si pueden verse a sí mismos encajando. De hecho, el 69% de las personas dijeron que estarían dispuestas a renunciar a otros beneficios para trabajar en un pozo. espacio diseñadoCBRE). Nada comunica más su cultura que el espacio de su oficina.

3. Colaboración

La tecnología nos ha permitido comunicarnos, dondequiera que estén los miembros de nuestro equipo. Sin embargo, trabajar juntos en un espacio común donde el enfoque principal es el negocio, ayuda al personal a inspirarse entre sí y aumenta la innovación y la moral. Según la investigación de Gensler (referenciada por JLL) Tener un espacio de oficina que prioriza las experiencias excepcionales hace que el personal sienta un mayor propósito, satisfacción y construye mejores relaciones entre colegas. Mediante la colaboración cara a cara, el personal está más comprometido y, en consecuencia, impulsa una mayor productividad.

4. Salud y bienestar

Forbes informó recientemente que a los gerentes les ha resultado difícil verificar el bienestar de sus trabajadores cuando están aislados de ellos, lejos de una oficina y ningún número de videollamadas o correos electrónicos enviados reemplaza una comunicación cara a cara. Por lo tanto, la preocupación por el bienestar de los empleados está en aumento. Para abordar esto, se ha demostrado que un espacio de oficina bien pensado puede mejorar la productividad, el compromiso y la salud mental del personal. Tener una oficina permite a una organización proporcionar soluciones de trabajo creativas para el personal (escritorios de pie o espacios para grupos pequeños), lo que a su vez les da a los empleados la libertad de decidir cómo quieren trabajar contribuyendo a una sensación general de bienestar.

Si no está muerto, ¿qué sigue para la oficina?

Ahora hemos establecido que la oficina es mucho más que una sobrecarga, así es como sabemos que la oficina no está muerta. Puede contribuir a los ingresos impulsando un mayor propósito y productividad entre el personal; sin embargo, dado que no todas las oficinas son iguales, es probable que se produzca un cambio en el panorama de oficinas a medida que miramos hacia el futuro. Las previsiones del mercado proyectan una inversión continua en espacios flexibles dentro de los inmuebles de oficinas. Principalmente debido a que las empresas se han dado cuenta de que las oficinas no deben considerarse simplemente lugares de trabajo. Las oficinas se están considerando ahora como lugares donde las personas van a colaborar, a inspirarse al sentirse parte de un propósito común y a establecer relaciones con personas igualmente ambiciosas.

De espacio tradicional a espacio flexible habilitado para la tecnología

La tecnología ha contribuido a cambiar el panorama de las oficinas. Es un ingrediente clave para brindar una experiencia superior a los miembros en entornos de espacio de trabajo flexibles y productivos. Centrarse en la tecnología adecuada ayuda a atraer y retener talento, mejora las experiencias de las personas y permite a las empresas centrarse simplemente en su negocio principal.

¿Posee u opera un espacio de oficina?

Si es así, descubra cómo puede hacer el cambio de espacio tradicional a espacio flexible en esta guía recientemente publicada.

|

Cómo 1

Sus comentarios

Lee nuestra política de comentarios aquí

Comentarios de los lectores

De acuerdo con todos los puntos de este artículo. Puede haber un ligero sesgo, ya que esto proviene de la óptica de un profesional dentro de la propiedad, pero por experiencia, la capacidad de evaluar el bienestar de los empleados puede ser un desafío a través de una interfaz digital. La inteligencia emocional funciona mejor en un espacio de oficina y, aunque no se remonta a una cultura de oficina de 9 a 5, el momento en el que nos reunimos físicamente para evaluar, colaborar e inspirar no puede subestimarse.

Por Winston